一线速递 | 述职考评会议、新年起步会
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| 2026-01-17
湘潭分公司召开2025年度中层以上干部述职考评工作会议
2026年1月15日，瑞泰科技湘潭分公司组织召开2025年度中层以上干部述职考评工作会议，全面总结各部门过去一年工作，系统谋划新一年发展任务。会议由分公司党总支书记、总经理杨海云主持，班子成员、全体中层干部及职工代表参会。
杨海云对全体中层管理人员2025年取得的工作成绩给予充分肯定。他指出，此次会议既是一次对全年工作的“全面体检”，也是一次凝聚共识、明确方向的动员部署。在肯定成绩的同时，必须保持清醒头脑，正视存在的问题与不足，在对标先进中补齐短板，聚焦重点任务，在合力攻坚中推动年度目标圆满达成。围绕下一步工作，杨海云提出六方面要求：
一是夯实管理基础，筑牢发展根基。
二是拓展市场空间，培育增长动能。
三是优化生产效能，保障核心任务。
四是践行绿色理念，推动节能降耗。
五是强化创新驱动，积蓄发展后劲。
六是坚持党建引领，把稳前进方向。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。会议号召全体干部员工以此次述职考评为新起点，统一思想、攻坚克难，为圆满完成2026年各项目标任务奋力拼搏。
瑞泰马钢召开2026年新年起步会
1月16日，瑞泰马钢召开2026年新年起步会。瑞泰马钢党委书记、总经理卢咏明主持会议。2025年，瑞泰马钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国资委部署要求和中国建材集团、总院、瑞泰科技的工作安排，紧密围绕“持续深化‘三精管理’，全面推进科技创新”的工作主题，积极应对各种挑战，全力推进高质量发展。在肯定成绩的同时，各部门以及分管领导也分别就2025年存在的不足和2026年工作计划进行了汇报和点评。
卢咏明强调：2026年，仍是机会与挑战并存的一年，公司上下要聚焦效率效益，强化合规内控管理，极致细致推进“双增双降”，扎实开展科技创新，打造核心能力，培育竞争优势，稳中求进，实现“十五五”良好开局和可持续健康发展。
一是要坚持效率效益优先，深度挖潜，极致降本，不断改善经营绩效。
二是要坚持创新驱动和项目引领，打造具有竞争力的产品系列和系列产品。
三是要坚持合规经营，强化风控管理，实现企业可持续健康发展。
四是要坚持“三重一合”定位，稳中求进，奋力拓展市场。
五是要坚持党建引领，凝心聚力，打造忠诚务实精干的干部队伍，营造共克时艰的浓厚氛围。
瑞泰马钢党政领导班子成员、中层以上管理人员20余人参加会议。
来源丨湘潭分公司、瑞泰马钢