随后，往届大学生代表也依次进行交流发言。特钢项目部骆文凯结合自身跨部门、多岗位的丰富经历，讲述了从工艺员到生产管理，再到项目建设的成长之路。长材项目部邹翔回顾了自身八年工作经历，以《西游记》唐僧扫佛塔的故事，生动讲述了自己如何从一名“职场小白”快速成长为项目部负责人的成长经历。制造中心王伟以“多看多问多记，在实干中成长”为主题，结合自身设备管理及产线调试经历，阐释公司为新人提供了完善的导师带徒和轮岗实习机制。

      公司党委副书记、纪委书记郭书新，党委委员、副总经理、工会主席张玲玲也分别对新员工表示欢迎，希望大家要静下心来钻业务、沉下心来干工作， 尽快完成身份的转变；要积极融入团队、主动担起责任，在实践中磨炼本领、拓宽视野、成长成才；要保持学习的热情、培养思考的习惯，尽快胜任岗位，将个人成长与公司发展紧密结合，在实践中贡献智慧与力量。

     卢咏明系统介绍了公司的基本概况与发展脉络。就青年员工如何更好地融入企业、实现自我成长，提出四点殷切期望：一要筑牢思想根基，实现价值认同。期望大家逐步完成从“融入”到“认识”、最终达到“认同”的转变，自觉践行企业核心价值理念，深化对企业文化的理解，将个人成长深深扎根于公司发展的沃土之中。二要锤炼务实作风，强化责任担当。要大力弘扬精益求精、求真务实的工作态度，保持平和心态，注重细节、扎根一线，立足现场和市场，脚踏实地履职尽责，在持续积淀中茁壮成长，以实际行动彰显职业素养。三要提升综合能力，坚持学以致用。主动应对从校园到职场的环境转变，紧密结合企业实际持续学习，积极借助团队智慧提升自我，以开放包容的心态和扎实稳健的作风不断积累能量，做到厚积薄发，努力成长为复合型、担当型的骨干人才。四要注重方法论建设，强化协同效能。人才是企业发展的第一资源，应高度重视工作方法的科学性与协作性，不断加强横向联动与纵向沟通，提升团队协同水平，尤其是管理岗位人员，无论处于研发或一线，均须以高效协同助力组织效能提升。此外，面对职业生涯中各阶段的压力与挑战，还需不断加强心理建设，保持定力与韧劲。

      最后，卢咏明表达了对全体员工的美好祝愿，愿大家在瑞泰马钢大家庭中事业进步、身心健康、家庭幸福，与企业同心同行、共创美好未来。

     瑞泰马钢公司领导班子、中层管理人员参加座谈会。